À la recherche de votre candidat idéal!
Identification de vos besoins
Dans le but d’attirer des talents vers votre entreprise, notre équipe agit en tant qu’ambassadrice de votre organisation en écoutant attentivement vos besoins et en respectant vos attentes les plus élevées. Afin de développer une compréhension approfondie de votre réalité, TALENT & ASSOCIÉS prend en considération les aspects suivants:
La culture et l'atmosphère de travail ;
Le style de gestion et la dynamique d'équipe ;
La vision de l'entreprise et les opportunités d'avancement ;
La rémunération et les avantages sociaux ;
La stratégie organisationnelle.
De plus, nous investissons le temps nécessaire pour recueillir des informations sur le marché et la concurrence, vous permettant ainsi d’ajuster vos stratégies organisationnelles en conséquence.
Chasse aux talents
En alignement avec le plan d’action élaboré en collaboration avec vous, nous sommes en mesure d’identifier de manière efficiente les candidats qui se démarquent.
Notre approche « Chasse de têtes » nous donne accès à une panoplie de candidatures qui ne sont pas activement en recherche d’emploi ou visible sur les réseaux sociaux.
Afin de cibler exclusivement la crème de la main-d’œuvre et d’optimiser le temps, une présélection est réalisée au cours d’entretiens téléphoniques.
Par la suite, nous rencontrons les candidats présélectionnés et les évaluons. Cette approche nous permet de vous présenter un ou plusieurs candidats qui correspondent véritablement au profil recherché.
Lorsque nous vous recommandons un candidat, nous vous fournissons une présentation détaillée de notre analyse:
Impressions générales et pertinence pour le poste;
Résumé de son parcours académique et professionel;
Les raisons pour lesquelles ce candidat se démarque;
Les points à améliorer;
La situation actuelle du candidat ainsi que ses motivations à joindre votre entreprise;
Les objectifs de carrière du candidat.
Embauchez en toute confiance
À partir du moment ou vous retenez une candidature, nous mettrons de l’avant des validations supplémentaires.
le validation des antécédents judiciaires et enquète de crédit;
la vérification des réféfences d'emplois antérieurs.
En collaboration avec des entreprises spécialisées, nous nous fournissons également le profil du candidat retenu à travers un test psychométrique.
Ce test permet de confirmer et de valider nos/vos impressions sur le comportement, les compétences, le profil psychologique et les motivations du candidat retenu. Précis et pratique, il sert également d’outil de développement et de coaching efficace, tant sur le plan personnel que professionnel.
Nous vous assistons dans la conduites des négociations contractuelles et la finalisation de l’embauche au besoin.
Nous assurons par la suite un suivi rigoureux tant auprès du candidat que du gestionnaire.
