24 Mar Répartiteur(trice) de la Main-d’Œuvre | Construction

Lieu : Montréal (secteur sud-ouest)
Type de contrat : Temps plein / Permanent

Description du poste :
Entreprise québécoise bien établie dans le secteur de la construction recherche un(e) Répartiteur(trice) de la main-d’œuvre pour soutenir ses opérations. Ce rôle stratégique allie la gestion des ressources humaines terrain à une dimension relationnelle et commerciale importante.

Le ou la titulaire du poste est responsable de la planification et de l’affectation des travailleurs qualifiés sur divers chantiers, tout en assurant la qualité du service offert aux clients, le développement de nouveaux partenariats et la contribution à la croissance de l’entreprise.

Responsabilités principales :

1. Planification et affectation des ressources humaines

• Évaluer les besoins en personnel selon les demandes des gestionnaires de projets.
• Planifier et assigner les travailleurs en fonction de leurs compétences et certifications.
• Ajuster les affectations selon les imprévus ou les changements de priorités.

2. Suivi des horaires et de la présence

• Gérer les horaires de travail, les rotations d’équipes et les remplacements.
• Assurer un suivi rigoureux de l’assiduité, des congés et des heures supplémentaires.

3. Communication interne

• Maintenir une communication fluide avec les superviseurs, chefs d’équipe et RH.
• S’assurer que les équipes de terrain reçoivent clairement l’information concernant leurs affectations.

4. Suivi de la performance et amélioration continue

• Identifier des pistes d’optimisation pour améliorer la productivité sur les chantiers.
• Proposer des ajustements à la répartition en fonction de l’évolution des projets.

5. Gestion des clients et développement des affaires

• Maintenir une relation professionnelle et proactive avec les clients.
• Identifier de nouveaux besoins ou opportunités d’affaires sur le terrain.
• Participer à la prospection de nouveaux clients et à la présentation des services.
• Contribuer à la négociation des ententes de services.

6. Suivi administratif et reporting

• Documenter rigoureusement les affectations, présences et heures travaillées.
• Produire des rapports de performance et d’utilisation des ressources humaines.

Profil recherché :

• Expérience en gestion de main-d’œuvre ou coordination de personnel, idéalement en construction.
• Excellentes aptitudes en communication et en relation client.
• Fort sens de l’organisation, gestion des priorités et résolution de problèmes.
• À l’aise avec les outils informatiques (planification, rapports, Suite Microsoft Office).
• Esprit d’équipe, autonomie et orientation vers l’action.

Avantages :

• Salaire compétitif
• Assurance santé
• Accès à la formation et au développement professionnel
• Environnement dynamique, collaboratif et bien structuré