06 Mar Direction des ressources humaines | Mirabel

L’Entreprise est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ressources humaines pour fournir une expertise RH à l’organisation, planifier, gérer, contrôler et veiller à l’efficacité des dossiers relatifs à l’administration des ressources humaines et à la gestion des relations de travail, et pour contribuer activement à la poursuite des objectifs stratégiques de l’entreprise, au partage de ses valeurs et au développement de sa culture d’entreprise.

RESPONSABILITÉS :

• De la gestion des ressources humaines de l’organisation incluant la gestion des équipes, la résolution des conflits, l’élaboration des processus internes de communication, et tout ce qui touche les dynamiques relationnelles au travail de façon générale;
• Des relations de travail incluant l’interprétation, l’application et la négociation de la convention collective;
• De la dotation et la gestion des talents, incluant maintenir à jour et bonifier les stratégies et processus de recrutement, d’intégration et de rétention du personnel pour répondre aux besoins de l’organisation en effectifs et en compétences;
• De l’appréciation de la contribution, de la motivation, du rendement individuel et de la performance organisationnelle RH dans son ensemble;
• Du développement des compétences et de la relève;
• De la rémunération et l’équité salariale;
• De la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail, incluant la gestion des risques, des dossiers d’invalidité et de santé mentale;
• De gérer les communications internes liées aux fonctions et le marketing RH.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES:

• Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA/CRIA);
• 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines dans un milieu syndiqué, dont 5 à un poste de direction;
• Solide expérience dans l’ensemble des volets reliés à la gestion des ressources humaines et en SST en milieu syndiqué;
• Expertise dans l’interprétation et l’application de conventions collectives;
• Connaissance approfondie des lois du travail, et particulièrement le Code du travail, la Loi sur les normes du travail, la  Loi  sur  les  accidents  du  travail  et  les  maladies
• Professionnelles, la Loi sur la santé et la sécurité du travail et la Loi sur l’équité salariale;
• Avoir siégé sur un comité de direction (un atout);
• Excellente maîtrise de la suite Office (incluant Word, Excel);
• Maîtrise de la langue française et excellente capacité et autonomie de rédaction.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS :

• Leadership de mobilisation;
• Discours, traits et habiletés qui représentent et inspirent le respect, la confiance et le dynamisme;
• Approche de management de type Hands-on, avec présence et visibilité sur le terrain ;
• Compétences et habiletés marquées pour l’attraction, la rétention et la mobilisation du personnel, la gestion du changement, le coaching;
• Talents démontrés pour la gestion efficace et efficiente des ressources, incluant le contrôle des coûts ;
• Compétences et habiletés marquées pour la communication et la persuasion ;
• Honnêteté intellectuelle, transparence, clarté du propos et assertivité (savoir adresser les choses et être capable de dire non) ;
• Engagé(e) et motivé(e) par l’atteinte de résultats;
• Proactif(ive), dynamique et esprit d’initiative;
• Flexible, disponible et capable de s’adapter à la culture, aux orientations, besoins et contraintes de l’organisation;
• Démontre une capacité à penser de façon pragmatique, stratégique et créative;
• Esprit d’équipe avec d’excellentes compétences interpersonnelles;
• Humilité, éthique et intégrité professionnelle, incluant l’éthique du travail;
• Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front de façon structurée et à faire un usage efficace de son temps;
• Capacité à résoudre les problèmes, à prendre des décisions, à innover, à sortir du carré de sable;
• Grande rigueur, capacité de synthèse, d’analyse et excellent jugement;
• Convivialité, humilité, sourires contagieux et sens de l’humour.