10 Jan Directeur(trice) des ressources humaines | Québec

Relevant de la direction générale, le ou la Directeur(trice) des ressources humaines jouera un rôle clé dans la mise en place et le déploiement d’une stratégie RH alignée sur les objectifs de croissance et d’innovation de l’entreprise. Véritable partenaire d’affaires, la personne contribuera à bâtir une culture organisationnelle forte, à attirer et fidéliser les talents, et à soutenir le développement d’une équipe d’ingénierie hautement qualifiée.

Responsabilités principales

Leadership stratégique

• Conseiller la direction sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines et au développement organisationnel.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les valeurs de l’entreprise.
• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour soutenir leurs équipes dans un contexte de croissance et de transformation.

Attraction et recrutement des talents

• Superviser le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires techniques et les partenaires externes.
• Développer des stratégies d’attraction pour des profils spécialisés en ingénierie, conception et gestion de projets.
• Assurer une expérience candidat de qualité et promouvoir la marque employeur.

Développement et formation

• Mettre en place des programmes de formation continue et de développement du leadership.
• Favoriser la progression de carrière et la rétention des employés clés.
• Déployer des initiatives visant à renforcer la culture d’apprentissage et de performance.

Relations de travail et conformité

• Assurer le respect des politiques internes, des lois du travail et des normes en santé et sécurité.
• Gérer les relations de travail et les dossiers disciplinaires avec professionnalisme et équité.
• Maintenir un climat de travail sain, collaboratif et mobilisateur.

Rémunération et conditions de travail

• Superviser les programmes de rémunération globale, d’évaluation de la performance et d’équité salariale.
• Revoir périodiquement les structures salariales selon les pratiques du marché.
• Optimiser les avantages sociaux et les initiatives de bien-être.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 8 à 12 ans d’expérience en gestion ou direction RH, idéalement dans un environnement d’ingénierie, manufacturier ou technique.
• Connaissance approfondie des enjeux de main-d’œuvre spécialisée et de la gestion d’équipes techniques.
• Leadership mobilisateur, jugement stratégique et approche orientée solutions.
• Excellente communication en français et bonne maîtrise de l’anglais.
• Solide maîtrise des outils numériques RH (SIRH, ATS, suite Microsoft 365, etc.).

Conditions et environnement

• Entreprise d’ingénierie québécoise reconnue pour son savoir-faire, sa rigueur et son esprit d’innovation.
• Rôle stratégique au sein de la haute direction, avec une réelle marge d’autonomie et d’influence.
• Environnement professionnel stimulant, favorisant la collaboration, la créativité et la progression.
• Rémunération compétitive avec programme de bonification et avantages sociaux complets.
• Horaire flexible et modèle de travail hybride.