04 Avr Directeur(trice) adjoint(e) d’usine

Talent et Associés est mandaté par une entreprise bien établie du secteur manufacturier à Sherbrooke afin de recruter un(e) directeur(trice) adjoint(e) d’usine. Ce poste clé s’adresse à un gestionnaire terrain, rassembleur, qui souhaite contribuer activement à la performance de l’usine, au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Résumé du poste

Relevant de la direction générale ou du directeur d’usine, le ou la directeur(trice) adjoint(e) joue un rôle clé dans la gestion quotidienne des opérations de production. En tant que véritable bras droit de la direction, cette personne assurera la coordination des activités de fabrication, la mobilisation des équipes et l’atteinte des objectifs d’efficacité, de qualité et de sécurité. C’est un rôle central dans l’amélioration continue, la planification stratégique et la gestion humaine de l’usine.

Responsabilités principales

Gestion des opérations

• Superviser les différents départements de production afin de garantir l’efficacité, la qualité et le respect des délais de fabrication.
• Suivre l’avancement de la production et gérer les imprévus en collaboration avec les équipes concernées.
• Analyser les indicateurs de performance pour évaluer et ajuster les processus au besoin.
• Participer activement aux réunions de production et collaborer à la résolution de problèmes en temps réel.
• S’assurer de l’application rigoureuse des politiques internes et des standards de qualité.
• Promouvoir et faire respecter les normes en matière de santé et sécurité au travail.

Planification et amélioration continue

• Contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels de l’usine.
• Participer à des projets d’optimisation des processus et d’amélioration continue.
• Compléter différents rapports de performance, d’analyse et de planification.
• Évaluer les capacités de production et proposer des pistes d’amélioration pour réduire les coûts et accroître l’efficience.

Gestion des ressources humaines

• Mobiliser, encadrer et soutenir les équipes de production.
• Participer au développement des compétences et au perfectionnement des employés.
• Accompagner les superviseurs dans les évaluations de performance et les suivis RH.
• Collaborer avec les ressources humaines pour assurer un bon climat de travail et une gestion efficace des relations de travail.

Profil recherché

• Solide expérience en gestion manufacturière ou de production.
• Leadership mobilisateur, sens de l’organisation et approche humaine.
• Excellente capacité à résoudre des problèmes de manière proactive.
• Habileté à travailler dans un environnement en constante évolution.
• Connaissance des pratiques de santé et sécurité, ainsi que des principes Lean ou d’amélioration continue (un atout).