08 Nov Directeur(rice) Ressources Humaines | Ste-Julie
Notre client, une entreprise renommée dans le design et la construction, s’engage à créer des espaces commerciaux et multi-résidentiels innovants et fonctionnels qui inspirent et enrichissent les communautés. Actuellement, ils recherchent un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre leur équipe dynamique.
Reconnue pour son excellence dans la conception et la réalisation de projets diversifiés, allant des espaces commerciaux et institutionnels à l’immobilier et aux multi-logements, cette entreprise se distingue comme un leader du secteur. Ils valorisent l’expertise, la créativité et le dévouement de leurs équipes, et cherchent une personne qui partage ces valeurs pour continuer à porter leurs projets vers de nouveaux sommets.
Responsabilités
Stratégie RH :
- Développer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs globaux de l’entreprise.
- Élaborer des politiques et des procédures RH conformes aux lois et réglementations en vigueur.
- Gérer les programmes de recrutement, de formation et de développement du personnel.
Recrutement et Sélection :
- Superviser le processus de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le domaine du design et de la construction.
- Collaborer avec les gestionnaires pour définir les besoins en personnel et élaborer des descriptions de poste précises.
- Assurer une intégration efficace des nouveaux employés dans l’entreprise.
Développement du Personnel :
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel pour favoriser la croissance et l’évolution des compétences des employés.
- Fournir un coaching et un mentorat aux gestionnaires pour les aider à maximiser la performance de leur équipe.
- Évaluer les besoins en formation et organiser des sessions de développement adaptées.
Gestion des Performances :
- Établir des systèmes d’évaluation des performances pour évaluer régulièrement le rendement des employés.
- Travailler avec les gestionnaires pour identifier les opportunités d’amélioration et mettre en place des plans d’action appropriés.
- Reconnaître et récompenser les contributions exceptionnelles des employés.
Relations de Travail :
- Favoriser un climat de travail positif et respectueux, promouvant la diversité et l’inclusion
- Gérer les problèmes et les conflits au sein de l’équipe en conformité avec les politiques de l’entreprise et les lois du travail.
- Collaborer avec les représentants syndicaux le cas échéant pour maintenir des relations harmonieuses.
Qualifications Requises :
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, en Gestion des Affaires ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle significative dans un rôle de gestion des ressources humaines, (secteur du design et de la construction; un atout)
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Solides connaissances des lois du travail et des meilleures pratiques en matière de RH.
- Capacité démontrée à gérer efficacement les conflits et à résoudre les problèmes.
- Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort sens de l’éthique professionnelle.
Avantages :
- Salaire compétitif et avantages sociaux attrayants.
- Opportunités de développement professionnel et de croissance au sein de l’entreprise.
- Environnement de travail dynamique et stimulant, où l’innovation et la créativité sont encouragées.
- Possibilité de contribuer à des projets diversifiés et inspirants dans le domaine du design et de la construction.
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