03 Juin Coordonnateur(trice) RH – Santé, Sécurité et Environnement

Notre client est une grande entreprise canadienne qui fournit des solutions d’accès aux sites de construction à l’échelle nationale, particulièrement dans le Grand Nord canadien. Afin de soutenir la croissance de leurs activités, nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) RH – SSE, basé(e) à leur usine de Cowansville, qui jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des meilleures pratiques en ressources humaines, santé, sécurité et environnement, en collaboration avec l’ensemble de leurs sites canadiens.

Sous la supervision de la Gestionnaire SSE/RH et au sein d’une équipe de 8 coordonnateurs RH-SSE, la personne retenue agira comme point de contact principal pour l’usine de Cowansville tout en soutenant les opérations et les initiatives RH-SSE à travers les installations canadiennes de l’entreprise.

Le rôle initial sera axé sur le développement et la mise en œuvre de politiques SSE, la réalisation d’évaluations de risques, la formation du personnel, et l’assurance de conformité réglementaire. À long terme, la personne contribuera également aux processus d’accueil/départ, à l’administration RH-SSE, et à la promotion d’une culture mobilisante et sécuritaire.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:

• Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures et pratiques en RH et SSE pour le site de Cowansville, en coordination avec l’équipe du siège social basé en Alberta.
• Réaliser des inspections de site, d’équipement et de terrain, incluant des observations de postes de travail.
• Participer aux enquêtes d’incidents, produire les rapports requis et recommander des mesures correctives.
• Suivre et produire les rapports SSE, RH et ESG pour l’usine de Cowansville et la société mère.
• Gérer les documents et bases de données RH/SSE via SharePoint et le SIRH.
• Coordonner les processus d’embauche, d’accueil, et de départ (préparation des trousses d’accueil, formations d’intégration, etc.).
• Tenir à jour les procès-verbaux du comité SST et assurer le suivi des actions.
• Procéder à l’achat et à la gestion des EPI, équipements de sécurité incendie et autres matériels de sécurité.
• Répondre aux demandes internes liées aux RH-SSE et contribuer à maintenir une culture positive et mobilisante.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation et expérience :

• Diplôme ou certificat postsecondaire en ressources humaines, santé-sécurité ou domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire en RH ou en SSE.
• Expérience dans les secteurs manufacturier, des scieries ou de la construction (un atout).

Compétences techniques :

• Maîtrise de la suite Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Aisance avec les outils collaboratifs : SharePoint, SIRH, Workhub, CRM.
• Connaissance des lois et règlements en matière de SST et RH.
• Bilinguisme requis (français et anglais à l’oral et à l’écrit); la connaissance de l’espagnol est un atout.

Aptitudes personnelles :

• Grand sens de l’organisation et de la rigueur.
• Autonomie, bon jugement et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à faire preuve de professionnalisme.
• Excellentes habiletés relationnelles, esprit d’équipe et communication interpersonnelle.
• Ouverture au changement, flexibilité et proactivité.
• Capacité à se déplacer à travers le Canada, au besoin.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES:

• Poste permanent à temps plein, basé à Cowansville.
• Rémunération concurrentielle selon l’expérience et les qualifications.
• Fourniture de l’équipement informatique requis,
• Soutien au développement professionnel continu.
• Environnement de travail inclusif, respectueux et sans drogue ni alcool.
• Programme complet d’avantages sociaux payés par l’employeur, incluant :
  • Compte de dépenses santé
  • Programme d’aide aux employés et à leur famille
  • Régime d’achat d’actions pour les employés
  • Participation aux bénéfices
  • Régime de retraite avec contribution équivalente (REER)