16 Mar Contrôleur(e) Corporatif(ve)| Laurentides

CONTRÔLEUR(E) CORPORATIF(VE)

St-Janvier / Environnement & Technologies

Notre client est un groupe d’entreprises innovant établi à Blainville, actif dans les secteurs environnemental et technologique. Depuis plus de 20 ans, l’organisation développe et exploite des solutions intégrées visant à optimiser la gestion de matières complexes, tout en réduisant leur impact environnemental.

En forte croissance au Canada et récemment implanté aux États-Unis, le groupe poursuit une expansion soutenue, tant par l’évolution de ses opérations que par le développement de nouveaux marchés.

Parallèlement à ses activités environnementales, l’entreprise a développé une solution technologique propriétaire utilisant l’intelligence artificielle pour optimiser la chaîne d’approvisionnement et la logistique. Cette division technologique, bien intégrée au groupe, évolue dans une dynamique entrepreneuriale et présente un fort potentiel de croissance.

Dans ce contexte d’expansion structurée, notre client souhaite renforcer sa gouvernance financière et créer un poste stratégique de Contrôleur(e) corporatif(ve).

RÔLE:

Relevant du Directeur des finances, le(la) Contrôleur(e) corporatif(ve) sera responsable de la gestion complète et de l’optimisation de la fonction finance pour plusieurs entités du groupe, incluant des opérations canadiennes et américaines.

Ce rôle combine leadership, rigueur financière et proximité avec les opérations. La personne recherchée jouera un rôle clé dans la structuration des processus, l’amélioration continue et l’accompagnement stratégique de la direction.

Il s’agit d’un poste offrant une réelle autonomie décisionnelle dans un environnement agile, humain et orienté vers la croissance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:

Gestion financière et comptable

• Superviser l’ensemble du cycle comptable multi-entités (Canada et États-Unis);
• Produire les états financiers mensuels et en assurer l’analyse approfondie;
• Mettre en place et maintenir des contrôles internes solides;
• Coordonner les dossiers d’audit externe et les vérifications de programmes;
• Veiller à la conformité réglementaire et fiscale;
• Identifier et implanter des solutions d’automatisation visant à améliorer l’efficacité.

Leadership et gestion d’équipe

• Encadrer et développer l’équipe finance;
• Structurer les méthodes de travail et optimiser les processus financiers;
• Prioriser les dossiers et assurer le respect des échéanciers;
• Agir comme référence interne pour toute question financière;
• Maintenir une présence active auprès des équipes opérationnelles.

Contribution stratégique

• Collaborer aux demandes de subventions et crédits fiscaux;
• Fournir à la direction des analyses financières pertinentes pour soutenir la prise de décision;
• Participer aux réflexions stratégiques et aux projets de croissance;
• Contribuer activement à l’évolution et à la modernisation de la fonction finance.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Titre CPA obligatoire;
• 5 à 10 ans d’expérience pertinente en finance/comptabilité;
• Expérience en rôle de contrôleur ou en gestion financière multi-entités;
• Solide capacité d’analyse et excellent jugement professionnel;
• Leadership mobilisateur et capacité à structurer;
• Confort dans un environnement en transformation et en croissance;
• Bilinguisme avancé (français et anglais, oral et écrit);
• Connaissance d’un ERP (un atout)  (ex. Business Central / Dynamics 365);
• Nous recherchons un(e) leader engagé(e), autonome et orienté(e) solutions, qui souhaite avoir un impact concret au sein d’un groupe ambitieux;
• Une personne capable de prendre des décisions, de structurer efficacement, de collaborer étroitement avec les équipes et de s’impliquer activement dans l’exécution;
• Certaines périodes peuvent être plus intenses — l’organisation compense par une gestion flexible, humaine et respectueuse de la charge de travail.

CE QUE NOTRE CLIENT OFFRE:

• Poste permanent, 40 heures semaine;
• Horaire flexible;
• Télétravail hybride (1 journée/semaine), bureau corporatif situé à St-Janvier sur la Rive-Nord;
• Environnement humain et collaboratif;
• Salaire concurrentiel;
• Bonification annuelle;
• Assurances collectives;
• Contribution aux frais de cellulaire;
• Culture orientée vers l’innovation et l’amélioration continue;
• Équilibre travail–vie personnelle réellement respecté;
• Opportunité d’emploi avec une véritable latitude décisionnelle;
• Accès direct aux discussions stratégiques du groupe;
• Contexte stimulant de croissance et d’évolution;
• Occasion de bâtir et structurer des pratiques durables;
• Organisation agile, professionnelle et non corporative.